Blog di trenotizie

Partendo da una differenza basilare con il telelavoro (che sostanzialmente si ha quando il luogo di lavoro anziché essere l’ufficio è invece la casa o altra postazione indicata dal lavoratore) si può iniziare a comprendere il vero significato e obiettivo del lavoro agile.

In questo caso infatti non c’è un orario lavorativo preciso da rispettare e da scandire attraverso la timbratura del cartellino da parte del lavoratore o il controllo circa la presenza in postazione effettuato dal datore di lavoro (lavoro da remoto). Nel caso del lavoro agile a cambiare è la modalità di prestazione del lavoro che viene fatta avendo come finalità il raggiungimento degli obiettivi di produzione.

Nella bozza di contratto collettivo nazionale Funzioni Centrali proposta dai sindacati e in discussione dal 28 ottobre si legge che ‘le parti valuteranno l’adozione di strumenti volti a favorire l’inserimento del personale neoassunto quali, ad esempio, politiche di welfare e/o accesso al lavoro a distanza’.

In pratica a Nord le Pubbliche Amministrazioni fanno fatica a trovare personale, anche a seguito di bando di concorso a tempo indeterminato (pure adesso che hanno eliminato il reddito di cittadinanza) e dunque il sindacato propone questa soluzione intelligente.

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Smart working anche per i neo-assunti così da fare accettare il lavoro anche a chi dovrebbe altrimenti spostarsi in altra Regione (lontana) rispetto a quella dove vive, solo per motivi di lavoro.
I fuorisede potranno così lavorare fin da subito direttamente dalla propria Regione di residenza senza necessità di spostarsi a km di distanza.

Altra novità in arrivo è che a Roma i dipendenti comunali potranno andare in smart working almeno due giorni alla settimana. In questo caso la finalità è quella di evitare il traffico romano durante i lavori per il Giubileo.

Lo smart working come lavoro ordinario

Sarebbe questa la soluzione più logica. L’intelligenza artificiale è ormai una realtà e di qui a pochi anni rivoluzionerà tutto il mondo del lavoro (e non solo quello), eppure sindacati e Governo sono rimasti incollati all’epoca precedente quando la digitalizzazione era una possibilità e non una necessità come oggi.

Lo smart working è stato celebrato durante il Covid e, nel periodo post-Covid, invece osteggiato perché i lavoratori non andavano a prendersi il caffè o a mangiare nei locali durante la pausa pranzo.

Eppure il lavoro agile dovrebbe avere come unico fine quello di migliorare l’organizzazione del lavoro sia per incrementare, anche a livello qualitativo, la produzione dell’azienda sia per meglio conciliare i tempi di vita e lavoro del prestatore l’attività lavorativa.

Meloni innoviamo? Sindacati lavoriamo?

La difesa di posizioni indifendibili che a brevissimo saranno comunque travolte senza che ne resti alcuna traccia è una storia tristemente già vista. Svegliarsi..